五小创新 | 南航召开2019年上半年“五小”创新工作总结会

时间:2019-09-08 来源: 国际新闻
五个小创新|南航在2019年上半年举行了“五小”创新工作总结会议

“五小”

创新

2019年上半年

工作总结会议

7月18日,中国南方航空“五小”创新工作领导小组办公室召开年中工作会议,总结上半年“五小”创新工作的发展情况,共同探讨下半年,交流学习先进经验,提升工作质量。 “五小”创新工作领导小组办公室成员单位负责人和业务系统领导的工会负责人参加了会议。中国南方航空公司工会主席李嘉实出席会议并作总结发言。

会上,“五小”创新工作领导小组办公室副主任,集团工会办公室主任艾海提对上半年“五小”创新进行了回顾和总结。

2019年上半年,南航以公司重点推广项目为龙头,着力转变“五小”创新工作的突出成果。

01

促进卓越成就的转变和实施

年初,公司发布了《关于推进“五小”创新优秀成果转化工作及落实公司重点推广项目的通知》,要求所有单位确保所生产的优秀创新真正从意识形态,运营和政策方面转化为公司的实际生产力。

通过不断的提升和大力推广,2018年“五小”创新成果在全公司有效,迅速产生实际价值,甚至对社会水平产生积极影响,有力地推动了“五小”创新的转变。五小“整个公司的创新成就。深圳分公司的“丝带花”项目获得深圳优质服务竞赛一等奖,并被推荐参加8月在北京举办的全国优质服务竞赛;股票和服务部的“圆顶和流动性”项目与特殊节日和乘客相结合。礼节,重大活动等各种主题,绘制相关画作,并分享到地面服务系统的地方站,并计划将项目推广到金尊乘客,F舱乘客和特殊乘客的服务范围; GAMECO的“A330主起落架拆卸工具不仅是2018年”五小“创新工作成绩的特别奖,也是公司12个重点推广项目之一。它已获得国家新专利,并计划在今年年底前完成GAMECO的成就。深圳检验线和南航北京大兴机场检验线的推广和应用逐步推广到宽体型号B777,B787和窄体型A320的主起落架拆卸工作。

02

实施激励措施以拓宽沟通渠道

根据经济价值,生产效应,推广价值202个“五小”创新成果,并详细评价“五小”创新工作组织13个优秀单位,公司“五小”创新工作领导小组办公室制定了2018年“五小”创新工作的优秀成果和优秀单位奖金分配方案和奖金发放指导,大力奖励2018年“五小”创新工作中做出突出贡献的优秀人才。并进一步调动了所有员工。参与“五小”创新工作的积极性和主动性。

我们利用《南方航空报》,《工会工作简报》,中国南方航空,中国南方航空,中国南方航空,中国南方航空,微信公众账号,颤音等各种宣传平台,大力推广“五小”创新。

03

完善信息平台,加强创新管理

南航自主研发的“五小创新”信息平台上半年已多次更新,为创新工作提供了高质量,全方位的信息管理保障。在“五小”创新工作领导小组办公室的领导下,公司建立了“五小创新”信息平台管理团队。上半年,“五小创新”信息平台各单位新进入1588个创新项目。每个项目的进度直观可见,创新成果的分配方便,有效地加强了“五小”创新工作的全过程控制,促进了“五小”创新工作的智能化发展。

来自地面服务支持部,维护工程部,深圳分公司和GAMECO四个单位的代表分享了他们的创新工作经验。

“五小”创新工作领导小组办公室部分负责人讨论了“五小”创新工作的下一步。

04

抓住融合,捕捉和改进,

做好下半年“五小”创新工作

集团公司工会主席李嘉实充分肯定了上半年“五小”创新工作,对下半年“五小”创新工作提出了三点要求。

一是“抓住整合”,不断深化“五小”创新工作。所有单位和系统必须与公司目前的生产经营实践紧密结合,不断将“五小”创新工作融入中心,融入党建,形成正常工作的新常态,不断遵循既定的规划。 “五小”创新。工作继续跟进和监督。

二是“抓住转型”,继续推动创新成果转化。各单位和系统必须高度重视推动创新成果,特别是公司12个重点项目的转型。要做好组织协调,监督和实施,研究指导和结果检查和应用。

三是“抓住促销”,做好年度审核和审核工作。各单位和制度要在自身“五小”创新的制度化,规范化,规范化的基础上进行自查,全面总结2019年“五小”创新工作的经验,工作亮点和存在。缺点,提出有针对性的整改措施,完善相关流程和标准,积极实施整改。

END

图形贡献|王晓彤陈文清杨洋李<

责任编辑|盛

14: 15

来源:民航联盟

五个小创新|南航在2019年上半年举行了“五小”创新工作总结会议

“五小”

创新

2019年上半年

工作总结会议

7月18日,中国南方航空“五小”创新工作领导小组办公室召开年中工作会议,总结上半年“五小”创新工作的发展情况,共同探讨下半年,交流学习先进经验,提升工作质量。 “五小”创新工作领导小组办公室成员单位负责人和业务系统领导的工会负责人参加了会议。中国南方航空公司工会主席李嘉实出席会议并作总结发言。

会上,“五小”创新工作领导小组办公室副主任,集团工会办公室主任艾海提对上半年“五小”创新进行了回顾和总结。

2019年上半年,南航以公司重点推广项目为龙头,着力转变“五小”创新工作的突出成果。

01

促进卓越成就的转变和实施

年初,公司发布了《关于推进“五小”创新优秀成果转化工作及落实公司重点推广项目的通知》,要求所有单位确保所生产的优秀创新真正从意识形态,运营和政策方面转化为公司的实际生产力。

通过不断的提升和大力推广,2018年“五小”创新成果在全公司有效,迅速产生实际价值,甚至对社会水平产生积极影响,有力地推动了“五小”创新的转变。五小“整个公司的创新成就。深圳分公司的“丝带花”项目获得深圳优质服务竞赛一等奖,并被推荐参加8月在北京举办的全国优质服务竞赛;股票和服务部的“圆顶和流动性”项目与特殊节日和乘客相结合。礼节,重大活动等各种主题,绘制相关画作,并分享到地面服务系统的地方站,并计划将项目推广到金尊乘客,F舱乘客和特殊乘客的服务范围; GAMECO的“A330主起落架拆卸工具不仅是2018年”五小“创新工作成绩的特别奖,也是公司12个重点推广项目之一。它已获得国家新专利,并计划在今年年底前完成GAMECO的成就。深圳检验线和南航北京大兴机场检验线的推广和应用逐步推广到宽体型号B777,B787和窄体型A320的主起落架拆卸工作。

02

实施激励措施以拓宽沟通渠道

根据202个“五小”创新工作的优秀成果的经济价值,生产效果和促进价值的详细评价和13个优秀单位的“五小”创新工作组织,“领导小组办公室”公司五大“创新工作”在2018年制定了“五小”创新工作的优秀成果。我们将大力奖励为2018年“五小”创新工作做出突出贡献的优秀人才,进一步调动全体员工参与“五小”创新工作的积极性和主动性。

我们将充分利用各种宣传平台,如《南方航空报》,《工会工作简报》,南航e-home,南航e-home,南航窗口,微信公共信号,颤抖等,宣传“五小”创新。

03

完善信息平台,加强创新管理

南航自主开发的“五小创新”信息平台今年上半年已多次更新,为创新工作提供了高质量,全方位的信息管理保障。在“五小创新”领导小组办公室的领导下,公司建立了“五小创新”信息平台管理团队。上半年,各个单位在“五小创新”信息平台上新进入了1588个创新项目。每个项目的进度都是直观可见的,创新成果的分布也很方便。切实加强“五小”创新工作的全过程管理和控制,推动“五小”创新工作的智能化发展。

地面服务支持部,机车工程部,深圳分公司和GAMECO的代表分享了他们的创新工作经验。

五所小学创新工作领导小组办公室部分负责人讨论了下一步做好五所小学创新工作的工作。

04

掌握融合,掌握转换,掌握促销

做好下半年“五小”创新工作

集团公司工会主席李嘉实充分肯定了上半年“五小”创新工作,对下半年“五小”创新工作提出了三点要求。

一是“抓住整合”,不断深化“五小”创新工作。所有单位和系统必须与公司目前的生产经营实践紧密结合,不断将“五小”创新工作融入中心,融入党建,形成正常工作的新常态,不断遵循既定的规划。 “五小”创新。工作继续跟进和监督。

二是“抓住转型”,继续推动创新成果转化。各单位和系统必须高度重视推动创新成果,特别是公司12个重点项目的转型。要做好组织协调,监督和实施,研究指导和结果检查和应用。

三是“抓住促销”,做好年度审核和审核工作。各单位和制度要在自身“五小”创新的制度化,规范化,规范化的基础上进行自查,全面总结2019年“五小”创新工作的经验,工作亮点和存在。缺点,提出有针对性的整改措施,完善相关流程和标准,积极实施整改。

END

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责任编辑|盛

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